曾被視為「鐵飯碗」的公務員，如今吸引力已不如以往，甚至有些人考上後又想離職。日前有網友提及到新機關報到後，發現做許多業務時被趕鴨子上架，並詢問這個情形是否為公職常態，此文也引來許多過來人回應。
有網友在在Dcard發表「公職常態是這樣嗎？」一文，並提及她近日到新機關報到，業務是先前沒接觸過的新領域，但發現被趕鴨子上架然且不管新人或是輪調業務人員的生存，質疑是否公務機關的生態都是這樣。
該網友進一步透露，每個人遇到新領域總是有一段接收新訊息的時間，但發現同事或是機關裡其他人總會「急著」派事情讓她做，並預設某些業務是能力所及，所以合理化再分配一些「臨時交辦事項」；該網友強調，有沒有困難應該在熟悉業務之後有餘裕才來判斷，怎麼會覺得應該在新手階段，新人就可以處理？
另外，該網友也提及交接與指導的問題，強調對於陌生的領域，大家都會害怕也不知道怎麼處理，有些東西甚至還有細節需要特別留意，如果沒有人引導，真的會很無助；她也強調，沒人體諒新人的困難，大家本位主義過重，完全由自己角度去看待事情，是不是機關常態，也導致公務機關人才異動頻繁。
該文引來許多網友議論，並紛紛表示「是！公務員受訓除了司法官調查局有用外，其餘都是來鬧的，沒教導正式上崗需要的能力，更不用說有的受訓排在你到機關後好幾個月」、「我記得剛分發機關時，某同事就說這以後就是你的業務了，開始把一大堆資料搬過來，把檔案複製到硬碟裡就完成所謂的交接了，遇到案時會再提醒你這以後都是你要做的喔，把新人當老手教是常態喔」、「真的常態就是這樣，有遇到肯教的就燒高香了，大部分是放給你，所以新人越來越少，惡性循環」、「在業界也工作過幾年，新人教育做最差就是公職」、「肯定，每個單位都是這樣，就看交際手腕了跟有沒有前輩願意好心帶人了」、「之前待過業界，也沒像公職放給你，第1年剛進公職真的一度想回業界」。
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